广西壮族自治区党委办公厅 等


广西壮族自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于印发《国有企业劳动人事分配制度改革实施办法》的通知
广西壮族自治区党委办公厅 自治区人民政府办公厅



通知
各地、市、县（区）党委和人民政府（行政公署），柳州铁路局，自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局，各人民团体，各大专院校，广西军区、武警广西总队：
经自治区党委、自治区人民政府同意，现将《国有企业劳动人事分配制度改革实施办法》作为《中共广西壮族自治区委员会 广西壮族自治区人民政府关于印发〈企业改革整顿的总体方案〉的通知》（桂发〔1998〕12号）的配套文件印发你们，请认真贯彻实施。



为适应社会主义市场经济体制的要求，以分配制度改革为核心，从改革人事制度入手，深化我区国有企业劳动、人事、分配制度改革，转换经营机制，特制定本办法。
第一条 通过三项制度改革，建立起企业用人自主、劳动者择业自由、全面实行以劳动合同形式确立劳动关系的现代企业劳动管理制度；建立起企业内部能进能出、能上能下、公开平等、择优聘用、充满活力的岗位竞争机制；建立起在国家宏观调控下，企业自主确定工资水平和内部分
配方式、按照按劳分配和按生产要素分配结合的原则，向创造性和创业性工作倾斜的内部工资分配激励机制。
企业拟定三项制度改革方案，要充分发动群众，召开职代会或职工大会等多种形式，广泛听取职工的意见。

一 劳动制度改革
第二条 在政府宏观调控下，企业根据生产经营需要，按面向社会、条件公开、平等竞争、全面考核、双向选择、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式和数量并在劳动力管理市场办理手续。除法律、法规和规章规定的外，任何单位和个人不得向企业安排企业不需要的人
员，违反规定的，企业有权拒绝接收。
第三条 建立劳动合同制度。按平等自愿、协商一致的原则，企业与职工签订书面劳动合同，依法确定劳动关系，企业法定代表人、党委书记、工会主席与聘任（委任）部门或董事会签订劳动合同，其余职工与法人代表签订劳动合同。
规范劳动合同管理。劳动合同的订立、变更、续订、终订、解除，按《劳动法》和自治区有关规定办理。企业依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；企业要建立劳动争议调解委员会，负责调解本企业的劳动争议。
第四条 建立健全动态的定岗、定员、定编制度。企业要通过对各个岗位需要劳动力的准确测算，合理设置和调整劳动组织，优化工作岗位，坚持以产定人，以岗位定员，实现劳动力资源的优化配置。
第五条 多渠道分流富余人员，实行减员增效。企业劳资部门负责富余人员的分流安置，制定富余职工分流、安置方案，用两到三年的时间完成富余人员的分流工作。下岗职工以企业内部消化为主，社会调剂为辅的原则进行安置。
企业对富余人员要进行转业、转岗培训，组织学习技术，提高劳动技能。富余人员可通过以下途径进行分流安置：转向劳动就业服务企业或生活服务公司，面向社会，从事物业管理、家政管理等工作；有组织地进入参与其他产业的开发，增加就业门路，如从事种养业、农产品加工业、
运输业、商业服务业、技术服务业、建筑装饰业等；向用人单位进行集体劳务输出；通过对优势产业进行技术改造、扩大生产规模，创造就业机会；合理使用外来劳动力，适当辞退临时工，以更多岗位安置富余人员；允许职工在企业内部合理流动，通过内部调剂安置；鼓励和协助富余劳动
力参加生产自救；支持和鼓励职工辞职自谋职业；符合退休（病退）、退职条件的，按规定办理退休（病退）、退职手续，或给予一定补偿后办理内退。
对企业创办安置富余人员的独立核算、自负盈亏的新企业，前三年免征所得税，后二年减半征收；企业可从盘活存量资产的收益中，划出一定比例的资金专门用于现有富余人员的工作安置和生活保障；对辞职自谋职业的职工，两年内企业要支付一定的生活费并缴交社会保险金。
兼并破产企业职工的分流安置按国家有关规定办理。
第六条 非职工本人愿意，下列职工不能安排下岗：夫妻双方一方已经下岗的；获自治区级以上劳动模范和荣誉称号的；现役军人的配偶；参与集体合同谈判的职工代表及法律、法规规定的其它人员。
企业可根据生产经营情况，按国家规定进行经济性裁员。符合条件被裁减的人员可按规定先进入再就业服务中心托管，享受有关待遇。
第七条 分离企业办社会的职能。企业自办的中小学校、幼儿园、医院等单位要逐步走向社会。具体分离办法按国家经贸委等部门下发的《关于若干城市分离企业办社会职能分流富余人员的意见》（国经贸企〔1995〕184号）执行。

二 人事制度改革
第八条 企业内部职工按工作性质分为管理人员、技术人员、生产（服务）人员三大类，统称企业职工。打破干部、工人身份界限。人事部门今后不再向企业下达转干、录干、聘干指标。
第九条 精简企业经营管理机构。企业要根据生产经营和市场竞争需要进行内部机构改革，减少领导班子职数，撤并机构，精简人员。
第十条 企业自主设置经营管理、专业技术职务和生产（服务）岗位，建立内部竞争上岗机制，全面推行聘约管理，管理岗位、技术岗位采用推荐、自荐的办法，通过考试、考核聘用，技术人员不论职称高低，均由企业根据岗位需要，自主聘任；生产（服务）岗位实行考核持证上岗；
企业原有固定身份的人员和统配人员也要实行聘任制，签订聘任合同后上岗。
企业根据生产需要，依照外事条例聘用境外有关高、中级管理人员。
第十一条 企业对职工实行动态管理，建立岗位档案，制订各个岗位的考核指标体系，跟踪考核，任期内发现不称职的，可立即撤换。
第十二条 建立健全职工培训制度。企业劳资部门负责职工培训，按国家规定保证培训经费投入，对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，提高职工的职业技能。

三 分配制度改革
第十三条 分配制度改革是三项制度改革的核心，企业在坚持按劳分配为主体同时，要与按生产要素分配相结合，要坚持效率优先、兼顾公平的分配原则。建立起市场机制决定、企业自主分配、政府调控的企业工资分配机制。
企业的分配制度还要体现物质奖励与精神鼓励相结合的原则。
第十四条 企业在坚持工资总额增长低于经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长的基础上，实行企业工资与实现税利、上缴税利以及国有资产保值增值等挂钩，亏损企业均实行工资总额与减亏指标挂钩办法。
第十五条 企业在国家核定的工资总额内，实行企业自主分配，对企业经营者实行年薪制，对企业职工可以根据企业的特点，选择灵活多样的内部分配形式、如岗位技能工资、计件工资、结构工资、定额工资等，但无论何种工资形式都要真正把职工的工资收入与职工的技术等级、劳动
贡献紧密地挂起钩来，企业职工工资随岗位的变动而变动，易岗易薪。
企业在确定岗位技能工资时，可以参考劳动部门按规定提出的岗位技能工资标准。
第十六条 企业职工的工资采取上不封顶、下要保底的原则。当企业经济效益低下时，企业要认真贯彻实施最低工资制度，切实保证职工在正常的工作时间内提供有效劳动后，取得最低工资。过高收入由国家税制调节。
第十七条 企业建立劳动分红基金。企业劳动分红基金的提取可控制在企业年度税后利润的20％以内。基金分配由企业根据职工对企业贡献大小自主进行，并合理拉开分配档次。
企业提取劳动分红基金须经企业领导班子的讨论，同时吸收企业工会代表参加。
第十八条 加强监督机制。企业要严格执行国家有关工资法律、法规和规章，加强工资内外收入监督检查，规范企业的工资支付行为。



1998年5月12日
河北省人民政府


河北省使用地方外汇进口物资试行办法
河北省人民政府



一、为了把国家分配给我省的各种外汇（包括地方外汇、出口商品留成外汇、黄金等非贸易留成外汇）使用好，使其发挥更大的经济效益，促进我省经济建设的发展，特根据国家有关规定和我省情况，制定本办法。
二、外汇使用范围
国家分配给我省的地方外汇，主要应用于以下几个方面：进口发展工农业生产（主要是出口商品生产）急需的，而国内不生产或难于解决的原材料，以及农药、良种等物资；引进先进技术，先进的生产线和关键设备；进口发展科研、教育、卫生等事业所必需的先进机械、仪器、仪表、
设备及零配件；必要时，经省政府批准，也可以少量进口一些国家允许的、国内市场短缺的消费品等；此外，还可以用于出国考察、推销商品、洽谈业务和归还银行外汇贷款等。
1、凡拥有外汇的单位，按照上述使用范围用汇时，应尽先使用自有的外汇，自有外汇不足或没有自有外汇的单位，可按隶属关系逐级申请，使用省留外汇。无论用自有外汇或省留外汇，都必须落实应支付的人民币。
2、省留外汇由省计委管理。各地、市和省直各部门用汇，统由省计委综合平衡，报省政府批准后，方可向外贸部门办理具体进口手续或安排出国考察等事宜。
3、加强进口计划的管理。使用各种外汇进口物资，均按隶属关系编报年度进口计划，并由各地、市计委和省直主管部门汇综，于前一年的十二月底以前报省计委。鉴于国际市场具有多变的特点，可在年度计划的基础上，年内作两次具体安排。各地、市和省直各部门，要于每年二月十
五日前和八月十五日前提报进口计划，以便统筹安排。
四、用汇审批权限
1、按照国家规定，进口机械设备，单台价值相当二万美元以上，或单台价值虽不足二万美元，但同一品种一次批量进口超过二十万美元的，应逐级审查，经省政府批准后，再报国家有关部门审批。
2，引进先进技术、先进生产线和大型关键设备，必须事先做好可行性研究，并由生产主管部门签注意见，经省计委平衡后报省政府审批。引进先进技术用汇超过一百万美元的，还需报国家有关部门审批。
3、进口属于国家科委统管的二十二种大型精密仪器（目录附后），报省计委会同省科委共同审查、统一平衡，经省政府批准后，报国家有关部门审批。
4、国家限制进口的机械产品，如汽车（包括各种汽车及汽车底盘）、摩托车、电视机（包括工业电视机）、录音机、收音机、手表、电视机显象管、照象机、电风扇、电冰箱、洗衣机、微型电子计算机、录像设备及录像机、录音录像磁带复制设备等十五种产品（成套散件或成套组装
件视同整体），一般不准进口。特殊需要者，不论进口数量、用汇多少、外汇来源及支付方式如何，都必须按隶属关系和审批程序，报经省政府审查同意后，再报国家有关部门审批。
5、对符合国家规定，允许进口的小型机械设备、零配件、原材料、药品、试剂和书刊资料等零星购置及设备修理，用自有留成外汇一次不超过二千美元的（含二千美元），分别由各地、市计委和省主管部门审批，报省计委备案。
五、严格控制增汇
1、进口原材料，应按批准外汇额度进行订货，一般不予增汇。进口各种机电仪产品和零配件，增汇幅度在百分之十五以内的（含百分之十五），可向省外贸局申请增汇；增汇幅度超过百分之十五或单机超过一万美元的，必须按原申报程序报省计委批准后才可增汇，否则，不予支付。


2。出国考察等用汇，应按出国规定所批准的用汇额度开支，超过批准范围的开支，不予报销。
六、委托业务
不论使用自有外汇、申请上级分配外汇和按国家规定购置的外汇，凡经批准进口的，一般都应委托我省外贸部门经营进口，外贸部门要积极承担，热情服务，如我省外贸部门不能经营或有其它特殊原因者，经省计委批准后可委托外省口岸代理。
七、各地、市、各有关部门和企业，用汇时都要加强经济核算，讲求经济效益，做到合理用汇。凡进口物资发生的盈亏，一律由用汇单位自负。
八、要严格纪律。无论委托我省外贸部门进口或因特殊原因委托外省口岸代理，都要严格按照批准进口计划办理。如遇特殊情况确需改变计划时，仍按原审批程序报批，对违犯规定，造成用汇不当者，要区别情况追究责任。
外贸部门按用户提出的订货卡片与外商签订合同后，用户要认真履行合同，单到后要按时结算，如因不执行合同或拖延付款，造成的经济损失要由用户承担。若外贸部门没有按照用户提出的订货卡片和答复的征询单订货，发生事故差错造成的经济损失，由外贸部门承担。
九、其他各项非贸易留成外汇的使用，除国务院和国家外汇管理总局有规定者外，其余原则上均按上述规定办理。
十、本试行办法自下达之日起实行。以前省内有关文件的规定与本文内容不符者，均以本文为准。

附件：国家科委统一管理的大型精密仪器目录

1、电子显微镜
2、电子探针
3、离子探针
4、质谱仪
5、各种联用分析仪
6、Ｘ光荧光光谱仪
7、Ｘ射线衍射仪
8、红外分光光度计
9、紫外分光光度计
10、原子吸收分光光度计
11、光电直读光谱仪
12、激光拉曼分光光度计
13、荧光分光光度计
14、核磁共振波谱仪
15、顺磁共振波谱仪
16、气相色谱仪
17、液相色谱仪
18、氨基酸分析仪
19、电子能谱仪
20、热天平
21、差热分析仪
22、超速离心机（每分钟4万转以上）
23、图象分析仪



1982年6月11日