中华人民共和国旅游涉外饭店星级评定检查员制度
国家旅游局
中华人民共和国旅游涉外饭店星级评定检查员制度
（1999年5月13日 旅管理发[1999]067号）
为具体实施《旅游涉外饭店星级的划分及评定》（GB／T 14308－1997）国家标准，使旅游涉外饭店的星级评定工作更加专业化和规范化，特制定本制度。
第一条 国家饭店星级评定机构设国家级检查员，负责对全国各星级饭店进行评定前后的检查。
第二条 各省、自治区、直辖市及下属地、市、州等饭店星级评定机构设地方级检查员，负责对本地区各星级饭店进行星级评定前后的检查。
第三条 必须是旅游行政管理部门从事饭店行业管理的专业人员。
第四条 有较高的政治思想水平，热爱旅游事业，思想品德好，能做到大公无私，秉公办事，工作认真，严格要求。
第五条 有一定的政策水平、较强的法制观念，能严格执行法令、法规和纪律。
第六条 有较丰富的饭店业务知识、全面掌握《旅游涉外饭店星级的划分及评定》国家标准。
第七条 有一定的组织能力和协调能力，有分析和研究问题能力，有一定的口头、文字表达能力。
第八条 国家级检查员有技术（业务）职称或有较强的饭店行政管理工作经验和能力。
第九条 通过国家统一培训考核，领取国家级或地方级检查证。取得检查证的各级检查员每两年接受一次复核。
三、工作守则
第十条 在国家旅游局及各省、自治区、直辖市旅游局旅游涉外饭店星级评定机构的统一领导和组织下，对申请星级的旅游涉外饭店进行评定，行使检查职能。检查员在检查饭店时，除须持有检查证外，还须持有星级评定机构的介绍信，否则检查员身份无效。
第十一条 服从分配，遵守纪律，听从指挥，不随意以个人看法解释标准。
第十二条 工作认真，评分公正，不对外传播检查的分数，不对外发表议论。
第十三条 检查过程中，要尊重饭店的管理规章制度，互相监督，彼此合作。
第十四条 严于律己，秉公守法，保持清廉，不得借用检查员身份为个人谋取利益。
第十五条 着装整洁，举止文明，礼貌待人。
第十六条 努力学习，勤奋工作。
四、评定前的检查
第十七条 接到饭店提出的正式申请后，检查员受评定机构委派对饭店进行检查。
第十八条 认真研究《饭店星级申请报告》，掌握被评定饭店的概况和特点，并准确填写其中有关部分。
第十九条 认真听取饭店领导介绍，并由店方派人陪同，根据《旅游涉外饭店星级的划分及评定》，实地检查饭店所申请星级的必备条件。
第二十条 根据《旅游涉外饭店星级的划分及评定》设施设备评定标准，进行实地实物评分。
第二十一条 根据《旅游涉外饭店星级的划分及评定》设施设备的维修保养及清洁卫生评定标准，检查饭店的维修保养和清洁卫生。
第二十二条 根据《旅游涉外饭店星级的划分及评定》服务质量评定标准，采用明查、暗访、普查、抽查的方法，检查饭店的服务质量。
第二十三条 根据《旅游涉外饭店星级的划分及评定》宾客意见评定标准，发放、回收宾客意见表。
第二十四条 按照《旅游涉外饭店星级的划分及评定》，核实、统计各项目的实得分数和得分率。
第二十五条 与被评定饭店交换意见，肯定其长处，指出其存在的问题。
第二十六条 向星级评定机构汇报检查情况，提出客观的评定意见。
五、评定后的检查
第二十七条 由星级评定机构委派，检查员对已取得星级的饭店进行定期与不定期的明查和暗访。
第二十八条 明查的目的是为了核实饭店在取得星级后，设施设备、服务项目、维修保养、清洁卫生等方面是否保持了原有的水准。
六、暗访制度
第二十九条 暗访的目的为监督、考察饭店在取得星级后服务质量方面是否保持了原有的水准。
第三十条 根据宾客的意见和投诉所反映的问题，星级评定机构决定派检查员对饭店进行暗访。
第三十一条 各级检查员在进行饭店星级评定工作中，要坚持原则，秉公办事，不接受特殊待遇，不收礼品，严格遵守有关规定。各级星级评定机构，有权对违规违纪、滥用职权、徇私舞弊或玩忽职守的检查员给予批评、警告、取消检查员资格直至追究法律责任的处分。
第三十二条 暗访结束时，须通知店方。检查员除出示检查证外，还须将评定机构的介绍信交给店方，请饭店领导在介绍信和检查员的消费单据（房费单、餐饮费单等）上签字，然后寄回星级评定机构。
第三十三条 检查员与店方交换意见后，将填写的暗访报告由检查员和饭店经理共同签名，上报星级评定机构。
七、附则
第三十四条 各级星级评定机构，有权对滥用职权、徇私舞弊或玩忽职守的检查员给予批评、警告、取消检查员资格直至追究法律责任的处分。
第三十五条 国家旅游局在必要时可修改本规定的内容。
吴忠市人民政府关于印发《吴忠市工业项目招商引资奖励办法(试行)》和《吴忠市工业项目招商引资奖励办法实施细则》的通知
宁夏回族自治区吴忠市人民政府
吴忠市人民政府关于印发《吴忠市工业项目招商引资奖励办法(试行)》和《吴忠市工业项目招商引资奖励办法实施细则》的通知
吴政发〔2009〕47号
各县(市、区)政府(管委会)，太阳山开发区管委会，金积工业园区管委会，市直各部门，各人民团体、直属事业单位，区属驻吴各单位，市区各乡镇政府(管委会)：
《吴忠市工业项目招商引资奖励办法(试行)》和《吴忠市工业项目招商引资奖励办法实施细则》，已经市委、政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
吴忠市工业项目招商引资奖励办法(试行)
第一条 为了充分调动社会各界招商引资的积极性，引导、构建全民招商的大格局，推动吴忠经济社会的跨越式发展，依照国家和自治区有关法律、法规和政策规定，制定本办法。
本办法重点奖励工业和农副产品加工项目。
第二条 吴忠市人民政府成立招商引资工作领导小组，负责招商引资实施和奖励等工作，办公室设在吴忠市招商局。
第三条 本办法所称招商引资项目和资金是指从市域外引进的在吴忠市建设、注册、纳税的投资项目和资金，不包括向自治区、国家争取的各类项目和资金。
第四条 奖励对象系指为项目引进工作做出实质性贡献的行政事业单位、组织(个人)。奖励对象不受职业、身份、地域、国籍限制。
行政事业单位系指吴忠市委、政府下达了年度招商引资指导性目标任务的县(市、区)、太阳山开发区、金积工业园区及吴忠市直有关部门、单位。
组织(个人)系指上述行政事业单位以外的各类社会中介组织、代理机构、咨询公司、以商招商企业等组织和自然人。
第五条 每个项目只确定一个奖励对象。奖励原则上每年一次。每年1月1日至12月31日作为年度招商引资奖励项目的认定时限。
第六条 招商引资奖励项目的范围：凡是符合国家法律、法规及产业政策，在吴忠市境内投资的一期新建项目。
第七条 奖励认定程序：按照申报、审核、公示、奖励四个程序进行。
第八条 行政事业单位奖励标准：超额完成新建项目指标任务的行政事业单位，按实际到位资金的1‰进行奖励，以奖代补用于招商经费的不足，对有突出贡献的个人予以奖励。
第九条 组织(个人)奖励标准：
引进项目当年到位资金(指固定资产投资)数额在0.5亿元(含0.5亿元)以下的，按实际完成投资额的1‰进行奖励；
引进项目当年到位资金(指固定资产投资)数额在0.5亿元(不含0.5亿元)—1亿元(含1亿元)的，按实际完成投资额的2‰进行奖励；
引进项目当年到位资金(指固定资产投资)数额在1亿元(不含1亿元)—5亿元(含5亿元)的，按实际完成投资额的3‰进行奖励；
引进项目当年到位资金(指固定资产投资)数额在5亿元(不含5亿元)—10亿元(含10亿元)的，按实际完成投资额的4‰进行奖励；
引进项目当年到位资金(指固定资产投资)数额在10亿元(不含10亿元)以上的，按实际完成投资额的5‰进行奖励。
第十条 奖惩方式：采取物质奖励和精神褒奖相结合的方式。
对于超额完成新建项目指标任务的行政事业单位的公职人员，可以作为评先、评优的条件优先考虑；自然人视招商引资的数额给予市级荣誉称号。
对未完成年度招商引资指导性目标任务的行政事业单位，年终在全市范围进行通报。
对于在招商引资考核中弄虚作假的，一经核实，将严肃追究有关人员的责任。情节严重的，交由相关部门依法依规处理。
第十一条 奖励资金来源：税收缴纳在市级财政的项目，奖励资金由市财政统一支付；税收缴纳在县(市、区)的项目，奖励资金由县级财政统一支付。
第十二条 本办法自颁布之日起执行，实施过程中，国家、自治区有新规定的，从其规定。《吴忠市招商引资目标责任考核奖励暂行办法》(吴政办发〔2008〕63号)同时废止。
吴忠市工业项目招商引资奖励办法实施细则
第一条 根据《吴忠市工业项目招商引资奖励办法(试行)》(以下简称《办法》)的有关规定，制定本实施细则。
第二条 本实施细则适用于对符合《办法》规定的奖励对象进行奖励。自《办法》下发之日后确定的奖励对象，均可参照本细则规定办理奖金申领手续。
第三条 本办法第一条所称“重点奖励工业和农副产品加工项目”，指当年引进的工业生产类和农副产品加工类项目，其他如商贸、旅游、物流、房地产、餐饮、服务等招商项目不适用本办法。
第四条 吴忠市招商引资工作领导小组由市委、政府分管领导任组长，成员由市委督查室、市发展和改革委员会、市经委、市监察局、市财政局、市人事局、市国土资源局、市建设局、市商务局、市审计局、市环保局、市统计局、市招商局等部门和单位组成，办公室设在吴忠市招商局。
第五条 下列情形不进行奖励：
已在我市境内投资的外来投资者，用其投资所获利润再投资的项目；
外来投资者不能同时以引资者身份对其自身投资的项目申领奖励；
通过公开招投标方式进行招商的项目。
第六条 办法所指“每个项目只确定一个奖励对象”，指为招商引资项目引进作出直接贡献的单位组织或自然人，多方引进的项目，由各方协调推举一名受奖人，奖金由各方协商分配。
各县(市、区)、工业园区引进的项目，但落户在其他县(市、区)、工业园区，原则上以引进项目的单位为主。
第七条 办法所指“招商引资奖励项目的范围”系指在吴忠市境内投资建设的工业、农副产品加工类新建项目的一期工程，续建项目及续建工程、中央及区属企业的投资项目均不在奖励范围。
第八条 奖励认定程序按以下步骤进行：
(一)申报。行政事业单位或个人向吴忠市招商引资领导小组办公室提供认定项目的各种相关材料：
1、《吴忠市招商引资奖励对象登记表》；
2、《引进项目资金申报表》。
3、引资者有效身份证明(原件及复印件)；
4、提供有效引资证明。外来资金已形成固定资产(土地、厂房、设备等)投入的有效凭证，无固定资产投入的提供注册资本金中外来部分的有效凭证。
5、《吴忠市招商引资奖励申请表》。
奖励对象若委托他人代为办理奖金申领手续的，除填写和提供以上四项材料外，还需同时提供书面委托书及受托人的有效身份证明。
(二)审核。吴忠市招商引资领导小组根据行政事业单位和个人提供的材料，通过书面审查和现场核查后，提出初步认定意见。
(三)公示。吴忠市招商引资领导小组在新闻媒体进行公示，公示期一周，并根据公示情况对奖励项目进行调整。
(四)奖励。吴忠市招商引资领导小组将确定的招商引资奖励对象、金额报请市政府批准后予以兑现。
第九条 行政事业单位奖励标准按照新建项目指标任务的超额部分进行奖励，指导性目标任务不作为奖励范畴。
各县(市、区)、工业园区的奖金主要用于招商工作经费；市直各部门的奖金主要用于单位工作经费；对于在招商引资工作中做出突出贡献的个人也可以适当予以奖励。
第十条 招商引资奖励资金含上缴的个人所得税，由财税部门在兑现奖金时直接予以扣除。
中华人民共和国政府和塞内加尔共和国政府关于中国派遣医疗队赴塞内加尔工作的议定书
中国政府 塞内加尔共和国政府
中华人民共和国政府和塞内加尔共和国政府关于中国派遣医疗队赴塞内加尔工作的议定书
（签订日期１９８１年６月１５日 生效日期１９８０年１２月２３日）
中华人民共和国政府和塞内加尔共和国政府，为了发展两国卫生事业方面的友好合作关系，经协商，达成协议如下：
第一条 应塞内加尔共和国政府（以下简称塞方）要求，中华人民共和国政府（以下简称中方）同意派遣由十七人组成的医疗队赴塞内加尔进行工作。
第二条 中华人民共和国医疗队（以下简称中国医疗队）的任务是与塞内加尔医务人员密切合作，协助塞方开展医疗工作（不包括承担法律责任的医疗工作），并通过医疗实践，交流经验，传授技术。
第三条 中国医疗队定点开展医疗工作，具体工作地点是济金肖尔。
第四条 中国医疗队工作所需的医疗设备、器械、药品、医用敷料和化学试剂由塞方供应。塞方没有的中成药和针灸器械等由中方无偿提供，并由中国医疗队直接保管使用；塞内加尔人员将学习操作这些器械。
第五条 中方提供中国医疗队使用的药品，器械和其它物品（包括生活用品），由中方负责运至塞方指定的港口。塞方负责它们的报关，提取手续和在塞内加尔境内的运输，并支付各种税款和费用。
第六条 中国医疗队人员往返中国和塞内加尔之间的旅费及在塞内加尔工作期间的工资由中方负担。他们在塞内加尔工作期间的住房（包括必要的家具、卧具、水、电）、交通工具（包括油料、维修）和生活费（医疗队队长和两名医务主任，共三人，每人每月九万西非法郎；十名主治医师和一名翻译，共十一人，每人每月七万五千西非法郎；包括护士在内的另三名队员，每人每月六万西非法郎），办公费、出差费、医疗费由塞方负担。
中国医疗队人员的生活费由塞方按月拨付给中国驻塞内加尔大使馆经济参赞处。如遇到塞内加尔物价变动超过百分之十时，中、塞双方将进行协商，对原定费用标准作相应调整，并换文确认。
第七条 中国医疗队人员在塞内加尔工作期间，塞方免除他们应缴纳的直接税款。
第八条 中国医疗队人员享有中方和塞方规定的假日。
第九条 中国医疗队应尊重塞方的法律和塞内加尔人民的风俗习惯。
第十条 本议定书如有未尽事宜或在执行中发生异议，应由两国政府通过友好协商解决。
第十一条 本议定书有效期为两年，从一九八０年十二月二十三日起至一九八二年十二月二十二日止。
本议定书于一九八一年六月十五日在达喀尔签订，每份都用中文和法文写成，两种文本具有同等效力。
中华人民共和国政府代表 塞内加尔共和国政府代表
中华人民共和国驻塞内加尔 塞内加尔共和国卫生部部长
共和国特命全权大使
宗 克 文 马马杜·迪奥普
（签字） （签字）